律师支招：劳动者应如何解决工伤赔偿纠纷？

　　劳动者应如何解决工伤赔偿纠纷？

　　海口工伤赔偿律师解答：工伤赔偿纠纷主要集中在工伤职工和单位、工伤基金之间，并以职工和单位之间的纠纷为主。结合《劳动争议调解仲裁法》，解决赔偿的途径包括调解、仲裁以及诉讼。

　　从劳动者自身的角度考虑，可以参考自身的实际情况选择合适的解决赔偿纠纷途径，包括：

　　1. 调解

　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（1）企业劳动争议调解委员会；

　　（2）依法设立的基层人民调解组织；

　　（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　调解成本比较低，对于一些纠纷不是很大的案件，劳动者可优先选择调解的途径解决。

　　2. 仲裁

　　由当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时应注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

　　3. 诉讼

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第51条的规定，当事人对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　事实上，根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也即：仲裁是申请诉讼的前置程序，先仲裁才能诉讼解决！